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Leistungen für Unternehmen

Leistungen für Unternehmen

Das Tempo der Veränderung in der Wirtschaft nimmt stetig zu. Mehr denn je entscheiden die zeitgerechte Verfügbarkeit von erstklassigen Fach- und Führungskräften und deren zum Unternehmen passende Kompetenzen und Persönlichkeit über den wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens.

Wir unterstützen Sie dabei Ihre vakanten Positionen, schnell und zuverlässig durch erstklassige Mitarbeiter zu besetzen.

Der schnellste und zuverlässigste Weg zu erstklassigen Mitarbeitern

Direktansprache

Wir sehen in der Direktansprache von Kandidaten das wirksamste Recruiting-Instrument, um den relevanten Bewerbermarkt schnell und umfassend zu erschließen. Diese Vorgehensweise stellt die bestmögliche Besetzung von vakanten Positionen, zum Vorteil des Unternehmens und des Mitarbeiters sicher.

Wir ergründen mit unserer Erfahrung die Einzigartigkeit Ihrer Stellenvakanz und leiten daraus eine maßgeschneiderte Suchstrategie ab, damit Sie Ihre vakanten Positionen mit den richtigen Fach- und Führungskräften, schnell, preiswert und zuverlässig besetzen.

Wir haben unsere Direktansprache – Leistung in kleinste, wirksame Module heruntergebrochen, die sich leicht mit den Recruiting-Prozessen bei unseren Kunden verzahnen lassen. Dies macht die Direktansprache preislich attraktiv und somit auch für die Besetzung von Fachpositionen gut nutzbar.

Zur Veranschaulichung unserer Vorgehensweise haben wir nachfolgend beispielhaft unseren Direktansprache - Prozess aufgeführt, der bei einem konkreten Suchprojekt individuell auf die Besonderheiten der Stellenvakanz sowie Ihrem Recruiting – Eigenbeitrag angepasst wird.


 

Der Turbo für Ihre Stellenanzeige

Sie haben sich von Ihrer Stellenanzeige eine größere Resonanz erhofft und wünschen sich nun eine breitere Bewerberauswahl oder eine bessere Bewerberqualität? Auch dafür haben wir eine gute Lösung für Sie.

Durch den modularen Aufbau haben wir unsere Recruiting-Lösungen preislich so attraktiv gestaltet, dass Sie ausgewählte Module als sinnvolle Ergänzung zu einer Stellenanzeige einsetzen können. Während Sie mit einer Stellenanzeige lediglich 15 % des relevanten Bewerbermarktes erreichen, erschließen Sie durch die Zuschaltung unserer Recruiting-Module in den meisten Fällen weitere 50-60 % des Bewerberpotenzials und können so die Anzahl an passenden Bewerbungen kurzfristig mehr als verdreifachen.

Sprechen Sie uns heute noch zu Ihren aktuellen Stellenvakanzen an. Wir beraten Sie gerne ausführlich über unsere Vorgehensweise und senden Ihnen dann auf Wunsch gerne auch ein detailliertes Angebot mit den für Ihr Suchprojekt relevanten Modulen zu.

INGENIUS Direktansprache
 

Prozess-Schritte

1.

In einem Detailgespräch gemeinsam mit dem Fachvorgesetzten und dem HR-Management arbeiten wir die Ausprägung der Position heraus und erstellen ein Positionsprofil. Das Positionsprofil beinhaltet wesentliche Unternehmensdaten, Aussagen zu den Unternehmenszielen, der Unternehmenskultur, das Assignment für das erste Jahr, die Tätigkeitsschwerpunkte, die Anforderungen an die fachliche und persönliche Qualifikation des zukünftigen Stelleninhabers sowie Angaben zum Umfeld, Berichtslinie und Konditionen.

2.

Zur Vorbereitung der Direktansprache legen wir relevante Branchensegmente und Zielfirmen fest in denen bevorzugt Zielkandidaten identifiziert werden sollen.

3.

Auf dieser Basis werden Kandidaten in den Zielfirmen identifiziert und mit dem Ziel angesprochen, ihre grundsätzliche Eignung sowie ihre Wechselbereitschaft und -motivation festzustellen.

4.

Mit jedem geeignet erscheinenden und gesprächsbereiten Kandidaten führen wir ein ausführliches Telefon-Interview um die fachliche Eignung, die Motivation für die Wechselabsicht sowie die persönlichen Lebensumstände zu ermitteln.

5.

Mit überzeugenden Kandidaten treffen wir zu einem persönlichen Kennenlernen und zur Durchführung eines strukturierten Interviews.

6.

Aus den gewonnenen Eindrücken erstellen wir einen vertraulichen Bericht, den wir gemeinsam mit Angaben zum aktuellen Arbeitgeber und Verantwortungsbereich des Kandidaten sowie Informationen zu seinen aktuellen Beschäftigungsbedingungen, an Sie weiterleiten.

7.

Sobald Sie die vorgeschlagenen Kandidaten persönlich kennenlernen möchten, übernehmen wir die Koordination und Einladung der Kandidaten zu den Vorstellungsgesprächen.

8.

Wir begleiten die Vorstellungsgespräche und beraten Sie bei der Entscheidungsfindung.

9.

INGENIUS steht im Verlauf des Entscheidungsprozesses den Kandidaten für Auskünfte zur Verfügung.

10.

Wir stehen Ihnen und dem Kandidaten bis zum Ende der Probezeit mit Rat und Tat zur Verfügung.


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Direkter Kontakt

Sprechen Sie uns heute noch zu Ihren aktuellen Stellenvakanzen an. Wir beraten Sie gerne ausführlich über unsere Vorgehensweise und senden Ihnen dann auf Wunsch gerne auch ein detailliertes Angebot mit den für Ihr Suchprojekt relevanten Modulen zu.

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